Herminio Duarte
Abogado laboralista en Murcia
Herminio Duarte
Abogados laboralistas
Te acompañamos y guiamos durante todo tu proceso laboral o de seguridad social. Para nosotros lo más importante es la satisfacción y tranquilidad de nuestros clientes. Por eso apostamos siempre por la resolución acordada de los procedimientos, para lo cual estudiamos y preparamos a fondo nuestros expedientes y aconsejamos basándonos en nuestra amplia experiencia y especialización en la materia.
Resolvemos tudas sus dudas
Damos respuesta a todas tus inquietudes en materia laboral. Si no encuentras lo que estás buscando ponte en contacto con nosotros.
Sólo tienes VEINTE DÍAS. Pero ten en cuenta que son HABILES; esto es: no cuentan ni los sábados, ni los domingos ni los festivos. En cualquier caso, conviene que te pongas en contacto con un profesional lo antes posible.
1. Si el despido es declarado PROCEDENTE, se convalida la extinción del contrato y el trabajador o trabajadora no tiene derecho a percibir indemnización alguna.
2. Si el despido es declarado IMPROCEDENTE, la empresa tiene la opción de readmitir a la persona trabajadora en su puesto, con abono de los salarios de trámite, o extinguir la relación laboral abonando una indemnización de 33 días de salario por año de servicio
3. Si el despido es declarado nulo, la persona trabajadora debe ser reintegrada obligatoriamente en su puesto de trabajo, con abono de los salarios de trámite.
Son los salarios correspondientes al tiempo que transcurre entre el despido y la notificación de la sentencia, que en caso de readmisión la empresa debe abonar a la persona despedida y cotizar en seguridad social.
La empresa deberá reintegrar la prestación de desempleo que haya percibido durante ese tiempo, descontándolo de los salarios de trámite que le tiene que pagar.
Si la empresa puede demostrar que durante ese tiempo el empleado o empleada ha percibido salarios en otra empresa, el juez descontará esas cantidades de los salarios de trámite.
Cuando el despido se ha producido con vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas, o cuando el trabajador o trabajadora está disfrutando o ha solicitado algunos de los permisos o derechos relacionados con el nacimiento o con la conciliación de la vida laboral y familiar, salvo que la empresa logre acreditar que la causa del despido no tiene ninguna relación con ello y se demuestre los motivos esgrimidos en la carta de despido.
Un accidente de trabajo despliega un amplio abanico de efectos para la empresa y para el trabajador lesionado. Te presentamos esquemáticamente las más importantes:
1. Sanción administrativa por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Desde 2.451 € en su grado mínimo, hasta 49.181 € en su grado máximo
2. Recargo de las prestaciones: que consiste en el incremento de todas las prestaciones derivadas del accidente de trabajo (Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente, Viudedad, Orfandad, etc.) entre un 30 % y un 50 % a cargo exclusivo de la empresa, sin que sea posible su aseguramiento
3. Indemnización de daños y perjuicios por falta de medidas de seguridad por las lesiones temporales y secuelas o el fallecimiento del trabajador.
4. Responsabilidad penal por delito cometido por el empresario.
Nuestros servicios
Abarcamos todas las materias relacionadas con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Despidos
Somos especialistas en todas las formas de extinción del contrato de trabajo en todas sus facetas y todas sus consecuencias. Tenemos un amplio bagaje de asesoramiento tanto a trabajadores como a empresas.
Incapacidades Temporales y Permanentes
Tramitamos e impugnamos resoluciones denegatorias de Incapacidad Permanente y altas médicas. Trabajamos con los mejores peritos y especialistas.
Impago de salarios o retrasos, Incumplimientos empresariales graves y acoso
Te asesoramos sobre la mejor forma de abordar tus conflictos laborales, los trámites, soluciones y consecuencias.
Accidentes de trabajo
Asesoramos tanto a empresas como a trabajadores de todas las consecuencias derivadas de un accidente de trabajo: Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; Recargo de las Prestaciones; Seguro de Convenio; Indemnización derivada de la Responsabilidad Civil por Falta de Medidas de Seguridad; Responsabilidad Penal por Delito; Incapacidad Temporal; Incapacidad Permanente; Determinación de Contingencias, etc.
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